Die Gefahrenberichterstattung wird von Unternehmen verwendet, um Risiken am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu reduzieren. Unfälle am Arbeitsplatz können Mitarbeitern oder Besuchern schwere Schäden (oder sogar den Tod) zufügen. Dies kann zu einer Geldstrafe, einem schlechten Ruf oder einer Gefängnisstrafe für das Unternehmen führen. Während das Thema groß ist und ernsthafte Auswirkungen hat, gibt es eine Reihe von Sicherheitsbuchlösungen das kann eigentlich Gefährdungsmeldungen effektiv und effizient gestalten.

In diesem Artikel behandeln wir:

• Warum ist die Gefahrenberichterstattung wichtig?
• Ermutigung zur Gefahrenberichterstattung
• Was sind die Arten von Gefahren am Arbeitsplatz
• Was soll ich tun, wenn ich eine Gefahr bemerke?
• So melden Sie Gefahren am Arbeitsplatz
• Beispiel für einen Gefahrenbericht
• So implementieren Sie die Gefahrenberichterstattung an Ihrem Arbeitsplatz

Warum ist die Gefahrenberichterstattung wichtig?

Bei der Meldung von Vorfällen und Gefahren am Arbeitsplatz geht es darum, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es geht nicht darum, bestimmte Personen oder Umgebungen anzuprangern (oder zu beschuldigen). Es geht darum, am Arbeitsplatz eine Kultur anzunehmen, in der sich die Menschen sicher fühlen können; und wo sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte Teil der Lösung sind, wenn es um Risikominderung geht.

Es ist wichtig, auch kleine Gefahren zu melden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Wahrscheinlichkeit, dass diese Gefahr erneut auftritt, minimiert oder (vorzugsweise) eliminiert wird. Vor allem stellt sie sicher, dass die Gefahr nicht zu einem ernsteren Risiko heranwächst. 

Die Meldung von Gefahren ermöglicht auch die Erhebung von Qualitätsdaten. Dies trägt dazu bei, ein besseres Verständnis dafür zu gewinnen, wo Risiken auftreten und wie sie in Zukunft besser gesteuert werden können.

Ermutigung zur Gefahrenberichterstattung

Es ist wichtig, die Arbeitnehmer zu ermutigen, sich zu äußern, wenn es darum geht, identifizierte Gefahren zu melden. Dies alles läuft auf ein reaktionsschnelles Berichtssystem hinaus, das die Mitarbeiter gerne übernehmen.

Es gibt einige Abschreckungsmittel, die Mitarbeiter davon abhalten können, Gefahren am Arbeitsplatz zu melden:

• Die Reife des Mitarbeiters oder seine Handlungsdisziplin.
• Druck, die Arbeit in kurzer Zeit zu erledigen.
• Spott von Kollegen, Vorgesetzten oder dem Management.
• Fehlende Rückmeldungen zu gemeldeten Vorfällen.
• Der Mitarbeiter hat das Gefühl, dass die Gefahr ihn nicht direkt betrifft, dass er nicht dafür verantwortlich ist.

Daher ist es wichtig, diese Kultur der Unterstützung unter den Mitarbeitern anzunehmen, rechtzeitig Feedback und Lösungen bereitzustellen und die Schulungen bereitzustellen, die für das Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeiter erforderlich sind.

Was sind die Arten von Gefahren am Arbeitsplatz

Es gibt 6 Hauptarten von Gefahren, die am Arbeitsplatz bestehen können, darunter:

1. Chemisch: alle gefährlichen Stoffe, die Schäden oder Krankheiten verursachen können.
2. biologisch: einschließlich der Exposition gegenüber Viren, Bakterien, Schimmel, Abwasser, Staub usw.
3. Ergonomisch: alle physikalischen Faktoren, die zu Haltungsproblemen oder Schäden am Bewegungsapparat führen können.
4. Physisch: kann Umgebungsfaktoren wie Höhe, Lärm, Strahlung usw. umfassen. 
5. Sicherheitsbedingungen: alle Gefahren, die zu unsicheren Arbeitsbedingungen führen können, wie Stolpern, Stromschlag usw. 
6. Physiologisch: jede Form von körperlicher oder emotionaler Belästigung, die das geistige Wohlbefinden beeinträchtigen kann. 

Hinweis: Wenn Ihr Arbeitsplatz oder Ihre Standorte spezifische Gefahren aufweisen, die für Ihre Umgebung einzigartig sind, können wir das tun Passen Sie unser Sicherheitsbuch-Sortiment an mit Beilagen oder Nachrichten oder Diagrammen, die sich auf Sie und Ihr Unternehmen beziehen.

Was soll ich tun, wenn ich eine Gefahr bemerke?

Egal wie groß oder klein, wenn Sie eine Gefahr an Ihrem Arbeitsplatz bemerken, müssen Sie diese sofort melden. Abhängig von den Geschäftsprotokollen kann dies entweder Ihr Vorgesetzter, das Management oder direkt die Sicherheitsabteilung sein. Jedes Unternehmen muss Verfahren zur Meldung von Gefahren am Arbeitsplatz haben, die befolgt werden sollten.

So melden Sie Gefahren am Arbeitsplatz

Glücklicherweise, Nimm 5 Sicherheitsbücher sind eine einfache und effektive Möglichkeit, identifizierte Gefahren am Arbeitsplatz zu melden. Diese Broschüre führt Arbeitnehmer durch die wichtigsten Schritte des Risikomanagements am Arbeitsplatz:

1. Denken Sie an die geleistete Arbeit
2. Identifizieren Sie die Gefahren, die Schäden verursachen können
3. Bewerten Sie die Höhe des Risikos
4. Beherrsche die Gefahr
5. Fahren Sie sicher fort

Weitere Informationen finden Sie in unserem 5 Schritte zur Risikobewertung.

Beispiel für einen Gefahrenbericht

Ein Gefahrenbericht soll den Mitarbeitern helfen, auf aktuelle und potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz aufmerksam zu machen.

Abhängig von der Art des Unternehmens und der Rolle des Mitarbeiters gibt es eine Vielzahl von Anwendungsfällen, in denen Gefahrenberichte verwendet werden können.

Im Wesentlichen muss ein Gefahrenbericht dokumentiert und einem Vorgesetzten (oder einer Sicherheitsabteilung) zur Verfügung gestellt werden, wenn festgestellt wird, dass eine Situation oder Umgebung Personen möglicherweise Schaden zufügt oder sie tötet.

Das beinhaltet:

• Zustand und Funktionsfähigkeit von Arbeitsmitteln, Werkzeugen und Maschinen.
• Alle Stoffprobleme oder Umweltauswirkungen.
• Psychisches und körperliches Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Mitarbeiter sollten sich niemals entmutigt fühlen, identifizierte Gefahren zu melden, und Sicherheitsteams müssen Beispiele und Richtlinien dafür aufstellen.

So implementieren Sie die Gefahrenberichterstattung an Ihrem Arbeitsplatz

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